So với các năm trước, thị trường lao động năm nay ghi nhận nhiều điểm khác biệt rõ rệt, đặc biệt khi nền kinh tế dần hồi phục và doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ mục tiêu tăng trưởng.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, thị trường lao động tại TP.HCM trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Nhu cầu tuyển dụng không chỉ tăng mạnh nhằm bù đắp lượng lao động nghỉ việc mà còn phản ánh sự phục hồi tích cực của nền kinh tế. Theo dữ liệu từ Việc Làm Tốt, sau Tết 2025, nhu cầu tuyển dụng tăng 80% so với trung bình quý 4/2024 và cao hơn 14% so với cùng kỳ năm trước. Các ngành có nhu cầu nhân sự lớn bao gồm bán hàng, dịch vụ khách hàng, vận hành sản xuất, thương mại - dịch vụ và logistics. Đáng chú ý, các vị trí như tài xế ô tô, công nhân may, nhân viên kinh doanh, telesales và nhân viên phục vụ nhà hàng ghi nhận mức tăng mạnh nhất, từ 76% đến 160%.
Bên cạnh sự khởi sắc của thị trường, không ít doanh nghiệp vẫn đối mặt với bài toán khó khi tìm kiếm và giữ chân nhân sự. Sau Tết, tỷ lệ nghỉ việc và chuyển việc gia tăng đáng kể, buộc doanh nghiệp phải nhanh chóng tuyển dụng để ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh. Ở chiều ngược lại, người lao động cũng tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm mới, số lượng người tìm việc trong các ngành chiến lược tăng trưởng 120% so với trước Tết và cao hơn 30-40% so với quý 4/2024. Những ngành có nhu cầu tìm việc cao nhất gồm sản xuất, logistics, thương mại và dịch vụ khách hàng.
Nhằm hỗ trợ tối đa người lao động và doanh nghiệp trong giai đoạn quan trọng này, Việc Làm Tốt triển khai chiến dịch “Việc tới tay, đi làm ngay”, mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm từ những nhà tuyển dụng uy tín tại TP.HCM. Điểm nhấn của chiến dịch là mô hình “Cửa cơ hội” - một cánh cửa lưu động xuất hiện trên nhiều tuyến đường lớn trong thành phố.
Không chỉ là một biểu tượng đại diện cho thương hiệu Việc Làm Tốt, “Cửa cơ hội” còn mang theo thông điệp ý nghĩa: “Cánh cửa việc làm luôn rộng mở, chỉ cần bạn sẵn sàng bước tới”. Khi mở cửa, người lao động không chỉ nhận được những món quà nhỏ mang ý nghĩa gắn liền với từng ngành nghề như bảo vệ, phục vụ, shipper, bán hàng, pha chế,... mà còn có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng tương ứng với công việc đó thông qua mã QR đi kèm trong phần quà.
Chiến dịch “Việc tới tay, đi làm ngay” và mô hình “Cửa cơ hội” không chỉ mang đến hàng ngàn cơ hội việc làm mà còn thể hiện một thông điệp nhân văn sâu sắc: mỗi công việc không chỉ là một nguồn thu nhập, mà còn là niềm hy vọng, là sự khởi đầu cho một hành trình mới. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động sau Tết, những sáng kiến này góp phần tạo nên một hệ sinh thái tuyển dụng bền vững, nơi mỗi người lao động đều có cơ hội tìm được việc làm tốt và mỗi doanh nghiệp đều có thể tìm được nhân sự phù hợp.
Chia sẻ về chiến dịch, bà Hoàng Thị Minh Ngọc - Giám đốc nền tảng Việc Làm Tốt - cho biết: “Chúng tôi không chỉ kết nối người lao động với việc làm, mà còn mong muốn tiếp thêm động lực để họ có một khởi đầu thuận lợi sau Tết. ‘Cửa cơ hội’ không chỉ mở ra những công việc mới mà còn thể hiện sự quan tâm và trân trọng của chúng tôi đối với những nỗ lực mưu sinh của người lao động. Việc Làm Tốt hiểu rằng, mỗi công việc không chỉ là nguồn thu nhập, mà còn là niềm hy vọng, là bước khởi đầu cho một hành trình mới. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đưa ‘Cửa cơ hội’ đến gần hơn đời sống người lao động, mang theo hàng ngàn cơ hội việc làm, để mỗi người tìm được công việc phù hợp và mỗi doanh nghiệp kết nối được nhân sự chất lượng”.
Ngoài việc hỗ trợ người tìm việc, chiến dịch lần này cũng nhấn mạnh đến sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng. Hiện nay, hơn 50% lao động phổ thông tìm việc qua mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tận dụng tối ưu các kênh này. Để giúp doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn, Việc Làm Tốt cung cấp giải pháp ứng tuyển nhanh, cho phép người lao động tạo hồ sơ chỉ trong một phút và kết nối ngay với nhà tuyển dụng. Với các doanh nghiệp, nền tảng này tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, giúp rút ngắn thời gian sàng lọc và nâng cao chất lượng ứng viên.
Bên cạnh đó, Việc Làm Tốt còn hợp tác với gần 100 doanh nghiệp đối tác nhằm mang đến cơ hội việc làm uy tín, minh bạch và đáng tin cậy. Chương trình “Đối tác Nhà tuyển dụng uy tín” cũng được triển khai nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng thương hiệu tuyển dụng bền vững, giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.
Hiệp Nguyễn
