Vào ngày 22/8 vừa qua, hội thảo về những sáng kiến đổi mới trong ngành nhân sự được tổ chức tại TP.HCM nhằm tạo cơ hội cho doanh nghiệp, đặc biệt là những nhà quản lý nhân sự khám phá những xu hướng nổi bật, kết nối công nghệ và tạo dựng các cơ hội hợp tác tiềm năng.
Theo khảo sát của Gartner vào năm 2023, sau những khó khăn từ đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp vẫn đang phải đối mặt với nhiều bài toán từ giữ chân người tài đến phát triển nguồn nhân lực. 50% các nhà quản trị nhân sự cho rằng cạnh tranh về tuyển dụng nhân tài sẽ còn tăng mạnh, tuy nhiên 48% CFO cho rằng sự thiếu hụt chuỗi cung ứng sẽ còn kéo dài sau năm 2022. Bên cạnh đó, thách thức còn đến từ việc nhân viên đặt nhiều kỳ vọng vào doanh nghiệp với 52% người lao động cho rằng chính sách làm việc linh hoạt sẽ ảnh hưởng đến thời gian gắn bó với tổ chức. Tất cả những yếu tố trên buộc doanh nghiệp phải nhanh chóng tìm ra phương pháp để thích ứng với hoàn cảnh mới.
Đối với Việt Nam, 2022 là năm có nhiều biến động mạnh mẽ trong thị trường lao động với nhiều doanh nghiệp phải thực hiện phương án tinh giảm nhân sự và việc làm. Trong quý 4/2022, nhiều công ty phía Nam gặp khó khăn trong sản xuất và kinh doanh. Tuy nhiên, tính đến hết quý I năm 2023, thị trường Việt Nam đã chứng kiến nhiều chuyển biến tích cực, như số người có việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng so với cùng kỳ năm trước.
Những xu hướng chính đang được phát triển mạnh trong quản trị nhân sự là nâng cao hiệu quả quản trị trong việc lãnh đạo và quản lý, thiết kế tổ chức và quản lý thay đổi, xây dựng lộ trình nhân sự rõ ràng. Tuy nhiên theo khảo sát của Garter với hơn 800 nhà quản lý nhân sự trên 60 quốc gia, với sự phát triển của công nghệ trong quản trị nhân sự, có đến 53% các nhà lãnh đạo cho rằng việc ứng dụng công nghệ trong quản trị là ưu tiên hàng đầu, và công nghệ được xem là yếu tố giúp thay đổi cục diện, việc tích hợp AI vào công tác nhân sự là yếu tố vô cùng cần thiết.
Các nhà lãnh đạo cho rằng họ đánh giá cao khả năng của AI trong việc xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, tăng cường sự gắn kết nhân viên và đổi mới cách thức học tập, làm việc. Tuy nhiên số liệu cũng cho thấy có tới 45% nhân viên chia sẻ rằng họ cảm thấy dè dặt với những sự thay đổi của doanh nghiệp.
Những thống kê này nhấn mạnh một điều, các nhà thực thi chiến lược quản trị nhân sự đều đang có chung một sứ mệnh là triển khai kế hoạch nguồn nhân lực một cách hiệu quả, lâu dài và tạo giá trị tích cực đến người lao động. Các yếu tố này đòi hỏi và thúc đẩy sự trao đổi kinh nghiệm giữa các nhà lãnh đạo nhân sự để chia sẻ, kết nối và tìm ra phương thức cần thiết trong việc phát triển và giữ chân nhân tài giữa tình hình kinh tế đầy còn nhiều biến động.
Ngày 22/8 vừa qua, tại Gem Center, Q.1, TP.HCM đã tổ chức buổi hội thảo với chủ đề “HR Innovators Talk - Revolutionizing The Future of Work with Innovation”. Sự kiện có sự tham gia của nhiều đại diện đến từ các tổ chức lớn như HSBC (Bank) Việt Nam, Korn Kerry Việt Nam, VPBank, HSC, Bệnh viện Hoàn Mỹ,... với vai trò diễn giả.
Bên cạnh phần chia sẻ và thảo luận từ các lãnh đạo hàng đầu, chương trình còn diễn ra hoạt động giới thiệu công nghệ với các công cụ nhằm thúc đẩy hiệu suất trong lĩnh vực nhân sự. Trong đó có thể kể đến như ikiHop Knowledge Race - Nền tảng kết hợp giữa Game hoá và AI, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tạo nên sự gắn kết cũng như nâng cao trải nghiệm cho nhà tuyển dụng và nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Qua đó người tham dự có thể tham gia chơi các trò chơi đố vui tích hợp GPT-4 của ikiHop Knowledge Race và nhận phần quà từ BTC. Đây cũng là dịp mở ra cơ hội giao lưu giữa người tham dự và doanh nghiệp, giúp kiến tạo những cơ hội phát triển bền vững.
Các chủ đề và phiên thảo luận:
Một số diễn giả nổi bật:
Tuấn Anh
