Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, Huawei Việt Nam được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá”, đánh dấu năm thứ 2 liên tiếp doanh nghiệp này nhận giải.
Ngày 25/8, Công ty TNHH Công nghệ Huawei Việt Nam (Huawei Việt Nam) chính thức nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia Awards) tại HR Asia Awards 2025. Bên cạnh đó, công ty cũng được trao danh hiệu “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” (Tech Empowerment Awards).
Đây là năm thứ 2 liên tiếp Huawei Việt Nam được vinh danh tại sự kiện nhân sự uy tín khu vực, khẳng định những nỗ lực trong việc ứng dụng công nghệ để cải thiện môi trường làm việc, tăng kết nối và hiệu quả cho nhân viên.
Giải thưởng HR Asia Awards 2025
HR Asia Awards là giải thưởng quốc tế thường niên do Business Media International tổ chức, thu hút hơn 2,5 triệu lượt khảo sát tại 20.000 doanh nghiệp thuộc 16 quốc gia và vùng lãnh thổ. Với chủ đề năm nay “Multi-Generation Synergy - Sức mạnh đa thế hệ”, giải thưởng tôn vinh các doanh nghiệp thúc đẩy gắn kết giữa nhiều thế hệ trong môi trường làm việc.
Huawei Việt Nam đã vượt qua vòng khảo sát nội bộ nghiêm ngặt cùng nhiều cuộc phỏng vấn chuyên sâu, được đánh giá cao nhờ chính sách nhân sự, môi trường làm việc đa thế hệ và chiến lược phát triển nhân tài bền vững.
Nền tảng nhân sự và chính sách nổi bật
Trong 27 năm hoạt động tại Việt Nam, Huawei đã xây dựng đội ngũ nhân sự bản địa gắn bó trung bình trên 10 năm. Công ty tập trung vào 4 giá trị cốt lõi: khách hàng làm trung tâm, truyền cảm hứng cống hiến, kiên trì vượt khó và phát triển qua tự phản tỉnh.
Doanh nghiệp triển khai nhiều chính sách đãi ngộ cạnh tranh, chương trình đào tạo cá nhân hóa, cơ hội giao lưu quốc tế và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Huawei cũng chú trọng kết nối thế hệ Gen Z với các thế hệ đi trước thông qua mô hình cố vấn và hợp tác liên thế hệ.
Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá
Giải thưởng Tech Empowerment Awards ghi nhận sáng kiến của Huawei trong ứng dụng công nghệ số và AI để nâng cao quản trị nhân sự, số hóa đào tạo, và tối ưu trải nghiệm nhân viên. Công ty đã xây dựng hệ sinh thái số toàn diện gồm nền tảng đám mây, công cụ giao tiếp tức thì, giải pháp quản lý bán hàng tích hợp và hệ thống phân tích dữ liệu thông minh.
Nhờ đó, Huawei Việt Nam tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, nơi nhân viên có thể phối hợp hiệu quả bất kể địa điểm, đồng thời phát huy tối đa năng lực cá nhân trong tập thể đa thế hệ.
Khẳng định triết lý nhân văn
Hai giải thưởng quốc tế là minh chứng cho triết lý “mỗi nhân viên là một giá trị độc đáo” mà Huawei Việt Nam theo đuổi. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, công ty tiếp tục khẳng định vị thế tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ để phát triển con người - yếu tố cốt lõi của một doanh nghiệp bền vững.
Hiệp Nguyễn
